Newsletter portalu PulsHR.pl Środa, 10 grudnia 2025 Zobacz w przeglądarce

O tym się mówi Alkohol przełamuje lody, ale nie buduje trwałych więzi. "Relacje nie potrzebują promili" Alkohol jest wciąż popularnym narzędziem integracyjnym w firmach, bo rozluźnia atmosferę i przełamuje lody. Eksperci przestrzegają jednak, że to droga na skróty: prawdziwe więzi budują wspólne doświadczenia i autentyczna obecność, a nie promile.

Kadry w administracji Urzędnicy na głodowych pensjach. Chcieliśmy taniego państwa, to je mamy [RAPORT] Rekrutacja Od nowego roku nie będzie już można rekrutować "pana do koszenia trawnika" Rekrutacja Tak firmy łatają luki kompetencyjne. Te branże w Polsce będą zatrudniać najwięcej Zarządzanie Urlopowy paradoks. Polacy nie wykorzystują dni wolnych, ale chcą mieć ich więcej Wynagrodzenia Zimny prysznic dla pracowników. Dwucyfrowe podwyżki to teraz marzenie Zarządzanie Zarządy pozostają w tyle. Firmy mają technologię, ale liderzy nie nadążają

Agencje pracy 2026: od klasycznego pośrednictwa do strategicznych partnerów Dynamiczne zmiany na rynku pracy, rosnąca rotacja zatrudnionych, presja na stabilność operacyjną oraz złożoność przepisów sprawiają, że polskie firmy coraz częściej poszukują wsparcia zewnętrznych partnerów. Jak wynika z przygotowanego przez agencję FOLGA "Poradnika - współpraca z agencją pracy 2026", kluczowa w tym procesie jest analiza biznesowa.

Biznes chce uproszczenia procedur zatrudniania cudzoziemców Branża w kryzysie. Brakuje pracowników odpornych na stres i trudne emocje Pracownicy nie oczekują gwiazdki z nieba. Chcą godnych pieniędzy, szacunku i czasu dla siebie Świąteczne prezenty od pracodawców. Co drugi upominek wart ponad 300 zł

Kanał Gospodarczy Jarmarki świąteczne - drogo, ale czy warto?

Dziękujemy, że subskrybujesz newsletter portalu pulsHR Znajdziesz nas również w mediach społecznościowych       Czekamy na pytania, uwagi i sugestie. Skontaktuj się z nami: newsroom@pulshr.pl Powyższa wiadomość została wysyłana na adres email podany podczas zamawiania newslettera. Jeżeli nie życzą sobie Państwo otrzymywać takich wiadomości, prosimy kliknąć tutaj.