W dniu 18 listopada 2024 r. zatrudniliśmy pracownika, który od 13 grudnia 2024 r. jest nieprzerwanie niezdolny do pracy z powodu choroby. Ponieważ obowiązywał go 30-dniowy okres wyczekiwania, świadczenie chorobowe wypłacamy mu od 18 grudnia 2024 r. Pracownik wystąpił do ZUS z wnioskiem o świadczenie rehabilitacyjne. Ostatnie zwolnienie lekarskie zostało mu wystawione do 12 czerwca 2025 r., a więc do wyczerpania okresu zasiłkowego brakuje 5 dni. Czy mimo to ZUS przyzna mu świadczenie rehabilitacyjne, czy też pracownik powinien otrzymać zwolnienie lekarskie potwierdzające niezdolność do pracy jeszcze na te 5 dni?

Jeżeli pracownik nie wyczerpie pełnego 182-dniowego okresu zasiłkowego, to ZUS wyda decyzję odmowną w sprawie świadczenia rehabilitacyjnego.

Pracownikowi niezdolnemu do pracy z powodu choroby przysługuje odpowiednio wynagrodzenie chorobowe, o którym mowa w art. 92 K.p., lub zasiłek chorobowy, przy czym świadczenia te wypłaca się łącznie za okres nie dłuższy niż 182 dni lub 270 dni, gdy niezdolność do pracy została spowodowana gruźlicą lub występuje w trakcie ciąży, tzw. okres zasiłkowy (art. 8 ust. 1 ustawy zasiłkowej). Świadczenia chorobowe przysługują co do zasady po upływie okresu wyczekiwania, który w przypadku pracowników wynosi 30 dni nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego, a zatem od 31. dnia tego ubezpieczenia (art. 4 ust. 1 pkt 1 ustawy zasiłkowej).

Do okresu zasiłkowego, o którym mowa wyżej, wlicza się m.in. wszystkie okresy nieprzerwanej niezdolności do pracy oraz okresy poprzednich niezdolności do pracy, jeżeli przerwa pomiędzy ustaniem poprzedniej a powstaniem ponownej niezdolności do pracy nie przekraczała 60 dni.

Ważne: Do okresu zasiłkowego nie wlicza się okresu niezdolności do pracy przypadającego w okresie wyczekiwania (art. 9 ust. 3 ustawy zasiłkowej).